人才理念
員工是企業最名貴的資本，擔任任的人才是企業焦點競爭力的主要構成部門。 台灣睿之誠企業管理谘詢有限企业奉行“康達大舞台，盡責盡人才”的人才理念，以造就企業癥結和急需人才、辦事員工生長爲著力點，積極實行人才強企計謀，迷信制訂並實行員工年度培訓籌劃、盡力構建順應企業發展的人才造就系統。
員工福利
在康達，我們遵照司法劃定，壹向盡力爲員工供給溫馨的辦公、生涯情況，處理員工任務生涯中的後顧之憂，並參考業內其他企業的薪酬尺度，設立了極具競爭力的薪酬福利系統。
員工培訓
爲了把康達打形成一個進修型組織，我們正在停止盡力樹立相符康達作風的培訓系統，爲員工及客戶供給浩瀚培訓課程，包含新員工文明培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。 爲了贊助新員工盡快順應企业文明，康達對新員工的培訓涵蓋了企業文明、産品常識、營銷技能和産品開辟尺度等多個方面。 康達還設有員工退職培訓籌劃，它包含治理和技術兩方面。分歧的職業資歷、級別及員工種別會有分歧培訓籌劃，爲每壹個員工的事業發展供給無力的贊助。
用才不雅
形形色色，機遇均等； 高功效人，勤儉用人； 量才錄用，才盡其用； 不弄輕視，沒有成見； 能上能下，能屈能伸； 外部活動，輪崗競爭。
留才不雅
人才是康達最名貴的財富，留住人才的最好辦法就是供給給他們發揮才幹的舞台，給他們裝備先輩的設備舉措措施，關懷他們的疾苦，諒解他們的難處，以人道化去真心的關懷他們、讓他們覺得本身是有效的人，給他們造詣感。
開機操作技工
1、擔任PE給排水管、PVC排水管道、塑料異型材的臨盆工藝、産品德量、本錢掌握；
2、能自力操作擠出及管道臨盆設備，對罕見成績能精確斷定並予以處理。
3、有三年以上的管道開機操作經歷；
4、身材安康、紮實肯幹，責任心強。
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雇用起止日期：2015-7-29 至 2015-10-27 |
雇用信息二維碼 |
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任務方法：全職 |
所屬部分：臨盆部 |
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崗亭種別：技工類 |
任務所在：台灣省新莊市嶽麓區 |
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雇用人數：3人 |
月薪：5000-6000元 |
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學曆請求：高中（職高、技校） |
年紀請求：18歲-50歲 |
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行業請求：有經歷者優先 |
戶籍請求：無 |
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本錢管帳
1名行政主管
1名倉儲治理
3名營業員
5名機修
5名普工
20名
